在职场中，个人鉴定是评价员工工作绩效的一种方式。写好个人鉴定不仅可以帮助公司准确评价员工的能力和表现，还可以帮助员工了解自己的优劣势，有利于个人职业发展。那么，怎么写好个人鉴定呢？一、明确评价目标
在开始写鉴定之前，需要明确评价目标。这包括评价员工所在岗位的职责和工作目标，以及公司对员工的绩效要求。只有明确评价目标，才能根据实际表现进行客观评价，避免主观臆断和误解。二、客观记录员工表现记录员工表现是编写个人鉴定的基础。需要客观地记录员工岗位职责和工作目标的完成情况，包括工作绩效、工作态度、工作方法等方面，以便更好地进行评价。要注意记录的内容要具体、详细、真实、准确，不要带有任何主观情绪。三、突出亮点和问题点通过客观记录员工表现，可以准确找出员工的亮点和问题点。在编写个人鉴定时，需要将员工的亮点和问题点突出表现出来。对于亮点，要给予表扬和肯定，激发员工的工作积极性；对于问题点，要指出原因和影响，提出改进意见，给予具体的指导和帮助。四、避免主观臆断和过度批评在对员工进行评价时，需要避免主观臆断和过度批评。评价应该基于客观事实，避免根据个人感情或偏见进行评价，以免影响判断。同时，评价时也不要过于苛刻，避免给员工造成不必要的压力和伤害。五、注重语言和格式个人鉴定的语言和格式也需要考虑。语言应该简练、具体、明确，突出正面的评价和表达出改进的建议。格式清晰、整洁、规范，需要按照公司的规定进行规范。六、及时反馈和跟进个人鉴定不是一次性的活动，需要及时反馈和跟进，以实现评价的效果。评价后，需要向员工及时反馈，承诺帮助员工解决问题，鼓励员工进步。同时也需要跟进，检查员工的改进情况，及时给予支持和帮助。以上就是个人鉴定编写的要点，只有正确地编写个人鉴定，才能提高员工的工作积极性和创造力，让员工成长和发展，同时也可以提高公司的绩效和核心竞争力。
