作为一名正职员工，范围涉及各方面的管理与规划，每个月都需要向上汇报工作进展情况。汇报材料总是要有各种种花样的技巧，但是在正式的汇报结束时，往往会发现自己应该说什么话。一，感谢大家的支持和合作
每次工作可以取得圆满的完成得益于同事们的密切的合作和支持，表达感谢之意也是必要的。感谢具体是怎样实现的以及作为一名领导者，不忘履行感恩之情的工作责任，也需要不断完善。在汇报结束的时候，不仅需要感谢整个团队的合作，也需要感谢单个的同事的建议与贡献。对于每个人的付出都应该被重视，也应该被表达出来。二，回顾过去的时间在汇报结束之际，也需要对过去的时间进行一下回顾，这既是为了感慨，也是为了总结经验并且反思自己这段时间所做到的所有事情，评价其完成度和优点。可以对过去一段时间的工作和生活进行总结和归纳，提取其中的收获和经验，以便下一阶段更好地工作。回顾过去，反思自己，总结经验，推动自己的进一步成长。三，展望未来的工作汇报结束后的工作计划是非常必要的。此时可以充分让上级了解自己的团队未来计划，也可以让自己的同事们有一个方向性的指导。可以对接下来一段时间计划安排进行汇报，让上级更清晰自己的团队会面临哪些工作任务，未来还有哪些目标亟需完成等等。同时，也可以提供充足有效的解决方案给上级和同事们，以便更好地执行工作。四，驱动工作的微创新在工作和生活中不断创新，精益求精，才能使自己更加优秀。这种创新不仅指新技术和新方法，也包括新的思考和思维方式。在汇报结束之际，推进微创新可能是有益的，以驱动团队的进步。有时候，微创新是小改变，但是也有可能成为巨大的扭转局面的契机。同时，创新也是组织内部不断优化完善的方案，提升团队的实效。五，提出反馈意见在汇报结束之后，还应该让上级得到反馈，表达自己对某些问题的意见和建议。不管是负面的还是正面的，都应该让上级得到反馈，如果能给出切实可行的解决方案，更是最佳的推进方式。通过反馈，可以让自己的团队受益，找到自己工作需要加强的方面，并更有效地协助上级去改善问题并保持健康发展。六，展现自己的领导风范在汇报结束之际展现领导风范是关键。领导者必须保持深度思考、清晰流畅地陈述以及睿智洞见等优秀习惯，以展现出自信、理智、专业和决策力。在整个汇报材料的设计过程中，要注意以简洁明了、具体扼要且逻辑性强的方式陈述，让上级或同事能明白精确地了解自己在这段时间做了些什么，有哪些完成的任务，有哪些带来的好处，以及遇到了哪些困难并已经解决。汇报结束的时候，有时会感到尴尬或者不知所措，但是在上述六个方面初步了解后，也许就能够更加游刃有余地创造有价值的内容，并展示自己的领导风范。
