工作态度的评价怎么写 (工作态度的评价 如何评价员工的工作态度)

引言

一个优秀的员工，不仅需要良好的专业素养，更需要出色的工作态度。而如何评价员工的工作态度，成为了一些企业和部门需要处理的问题。

基础标准

对于员工工作态度的基础评价标准，包括但不限于以下几点：首先，出勤率要高。经常迟到早退，旷工缺勤都是不好的表现。其次，工作积极性高。工作积极性直接决定员工完成工作任务的效率以及能否超越目标。还要注意工作质量，不断提升自己的工作标准能够增强员工的专业素养。

细分评价项

除了基本的评价标准，更好的评价工作态度的方法是将其细化，通过具体的项目项进行评价。例如：1.团队意识：考察员工是否愿意为集体牺牲自己的利益，是否能够照顾好其他人的工作。2. 沟通协作能力：评估员工的协助部门以及同事工作的积极性和主动性，如何处理矛盾和沟通协作的稳定性。3. 自我驱动力：考察员工的自我学习能力和自我管理能力，是否具有追求卓越的主动性。

行为绩效评价

行为绩效评价可以评价员工工作态度更加全面，而不仅仅局限在基础标准上。以行为绩效评价为基础，再从工作态度角度进行评价。例如：1）员工是否经常思考创新性的制度或者具体的工作方案而不是固守传统的工作方式。2）员工工作中能够注意到问题，并积极改善，提供正确解决方案的重视程度。

360度评价方式

360度评价相对于其他评价方式更加全面。这种评价方式可以从员工的直接上司、同事甚至是自己进行评价。在这种评价方式下，企业或主管部门可以确保对工作态度进行全面、多样化的评价。数据采集的可信度更强，考虑到员工之间的互动，可以减少员工们通过表面工作欺骗的倾向。

总结

在评价员工工作态度时，需要注意的是在全面细致的评价基础上，要给出及时反馈，针对不良评价做出计划和调整优化，必要时，通过激励和惩罚刺激员工，从而达到达到更好的工作态度。同时要建立规范化的评价制度，对于不同部门的员工实行差别化评价，根据实际情况进行方案，从而提高员工的工作态度。