上海市公务员考试官网 (上海市公务员局 从选拔到培训 上海市公务员局)

一、选拔程序

上海市公务员局负责上海市机关职务任职人员考试录用工作。考试录用工作分为综合能力测验和专业能力测试两个环节，采取闭卷笔试和面试相结合的方式进行。综合能力测验主要测试应聘人员的语言文化素质、逻辑推理和情境分析等综合能力；专业能力测试主要测试应聘人员的专业知识与技能。

二、考录标准

上海市公务员考录实行分类管理，按照不同职位设置不同的条件、岗位要求和考试科目。职位分类分为工勤、行政执法、技术、研究、管理等五类。考录标准根据不同职位的岗位需求和工作职责，综合考虑应聘人员学历、专业、经验、能力和潜质等因素。

三、面试流程

高分通过综合能力测验和专业能力测试的应聘人员进入面试环节。面试主要考察应聘人员的综合素养、专业水平、工作能力和应变能力，在考察前由申请者进行签到、确认照片并分组。面试采取分组结构化面试方式，每位考官根据固定的考核指标对应聘者进行评分，最后经过综合考核确定考录人选。

四、录用宣布

公务员招录采取网上发布招考信息、线上报名、线下考试、官方公告拟录名单、人事档案核查、拟录用说明书送达等环节，录用工作全程公开透明。拟录用人员需进行体检和考核合格后，公布拟录用人员名单，同时短信通知拟录用人员接受聘任，并发放拟录用说明书和材料。

五、实习期培训

为了提高公务员队伍素质、专业能力和工作水平，上海市公务员局设立实习期培训制度。新录用的公务员需进行基础性理论培训、专业技术培训、岗位练兵、收看座谈、远程学习等各类培训形式。培训的重点是加强人员观念、组织纪律、职务责任感和业务水平。

六、职业发展

上海市公务员局建立完善了公务员职业发展制度。通过选拔程序和绩效管理，公务员可以逐步晋升并进入管理岗位，也可选择专业发展和公共事业领域的转岗。同时，上海市公务员局为公务员提供广泛的学习交流机会和职业规划指导，促进公务员职业发展和人才培养。