记录党员入党流程的书 (记录党员入党培养人考察情况 入党培养人考察记录)

第一阶段：基础考察

党员入党培养人是党委领导入党工作的重要力量，党组织应对其进行认真的考察和培养。在入党培养人的基础考察中，应首先了解其个人的思想觉悟、政治素养、工作业绩以及党性修养等方面内容。要通过家庭谈话、党内谈话、民主测评等方式，通过综合分析来判断其是否符合担任入党培养人的基本条件。

第二阶段：个性测评

除了基础考察之外，党员入党培养人还需要接受生活习惯、性格特点等方面的测评。通过简单的心理测试、生活习惯和人际交往等方面的考察，全面了解其个人品质、表达能力和组织协调能力等方面的情况。这些对培养考察人员的精深性有着非常重要的支持作用，也有利于筛选出更具潜力的人选。

第三阶段：实战考察

入党培养人不仅需要一定的学理思想素养，更需要有一定的现场工作能力以及处理突发事件，特别是在思想意识较强但陷入困境的情况下。因此，在入党培养人考察方面，党组织还应通过实际的工作考察来了解其实际工作能力。只有真正的实战考察，才能考察出其真实能力和潜力，有效筛选优秀的入党培养人。

第四阶段：定期的谈话和交流

定期谈话和交流是培养合格入党培养人的重要手段，也是对其进行考察的有效途径之一。应定期与入党培养人对话、交流，询问其对工作和志愿领域的思考，了解其对其所分配的工作的理解和思考。只有加强交流，才能促进他们更好地实现自身价值。

第五阶段：个人修养与责任感考察

党员入党培养人不仅要具备一定的思想素养和工作能力，还需要有一定的个人修养和责任感。在考察入党培养人时，应关注其个人行为举止，以及处理突发事件的能力、团队协作精神等方面。这些方面的考察更多反映一个人的个人素质和责任心，是一个人是否适合入党培养人的关键因素。

第六阶段：随时关注培养人的成长情况

入党培养人必须得到持续的、稳步的培养和考察，不断磨砺其理论水平和实践能力。在考察完入党培养人之后，应进一步加强对其的培养，包括加强学习、提高工作能力、加强组织纪律等方面。只有这样，我们才能注重实现人才梯队建设和培养基层骨干，为推动全面建设社会主义现代化*作出新的贡献。